第41章 石器的改革（1）(第1/2 页)

李现在香港一直待到了2月10号，绝大部分时间都在面试。

在老妈的催促下，才不得不离开香港，留李秀梅，处理后续的事情。搭飞机返魔都，然后从魔都驾车返苏。

在香港这段时间，通过黄文栋的引荐以及李秀梅自身关系网的推荐，面试了几个高管候选人。

最终选定了3个人，一个作为CEO，一个作为公司COO，另一个是HRD。

陈志豪；48岁

首席执行官（CEO）

毕业于哈佛大学商学院，获得MBA学位

工作经历：

1995-2003年：在汇丰银行香港分行担任投资银行业务主管，成功策划并执行多起大型企业并购案。

2004-2009年：加入新世界发展有限公司，任集团战略规划部总监，主导了多项重大商业地产项目开发与投资策略制定。

赵婉仪；47岁

首席运营官（COO）

伦敦政治经济学院经济学硕士，香港科技大学工程管理学士

工作经历：

1998-2006年：在香港机场管理局任职，先后负责运营管理及项目优化工作，参与了香港国际机场扩建项目的顺利实施。

2006-2009年：加入太古集团，担任海洋服务部门总经理，带领团队成功打造亚洲一流的船舶管理和海事服务网络。

李敏仪；37岁

人力资源总监（HRD）

英国剑桥大学社会与组织心理学硕士，香港大学人力资源管理学士

1997-2003年：在香港电讯公司担任人力资源专员及经理职务，负责员工培训与发展、绩效考核以及薪酬福利制度的制定与优化。

2003-2008年：在渣打银行香港分行人力资源部任高级经理，成功推动了企业文化建设、领导力发展项目和全球人才引进计划。

2008-至今：在瑞安集团人力资源部门担任总监，期间设计并实施了一套全面的人才战略体系，有效提升了组织效能与员工满意度。

目前公司注册资本仅为1亿港币，待团队组建完毕，磨合一段时间后，李现的预期是注资不少于200亿。

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港湾繁荣的主要任务是到全球主要的经济体的经融市场搂金，输入到香港。

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