第213章 成功的对质;惊人的补偿(第2/2 页)
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乎公司的每个人都有可能受到波及。
一时间,大量的信件蜂拥而至,李飞全部亲自做一一回复,并给出解答。
经过半个月没日没夜的工作,在搜集了大量的意见之后,公司的新制度终于浮出水面,并开始施行。
在新的制度中,不规定工作时长,不规定工作态度,不规定衣装穿着,一切看工作效果,原本矛盾重重的编辑组经重新调整后,在整个编辑部建立竞争机制,并且每个组单独组建自己的网文库,每个月集中讨论所有库中的作品,择优重点推送。
最重要的一点,李飞开始在公司内部成立作家人才库,并且由专人负责沟通。
所有这些做完之后,整个公司面貌焕然一新。
这种松紧结合的制度,一下子几乎满足了所有人的需求,但依然不可避免的触及到一部分人的利益,对此,李飞也是第一次表现出强硬的态度,有些人离职,但不到总数的百分之三。
而作为CEO,在这套制度下,才真正的做到了完全放手,几乎不再参与具体的管理事项。
那些曾经在学校旁听到的知识,第一次被李飞真正的用在了公司的管理之中,效果良好。
接着,牛显恪又给李飞带来了一个重磅消息。
由于总公司的地理位置非常优越,还有一个大院,再加上高铁站的成功通车,周边的地价飞涨,市里面为了鼓励拆迁,给出了几乎让牛显恪无法拒绝的条件。
货币补偿方案,一点三亿,可自行选择同等面积地块投资自建办公楼或对已有办公楼进行买断。
这是李飞,牛倩倩,甚至牛显恪这辈子接触到的一个最大数字。
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