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第44章强化管理能力（2）(第2/2 页)

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方建立联系。他需要明确公司的愿景和目标，制定实施策略，并时刻关注市场变化，以便及时进行调整。

领导者不仅需要对公司的未来有深刻的理解，还需要明确公司的使命和价值观，以塑造独特的企业文化。这不仅是为了激发员工的动力和积极性，更是为了确保公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。

但是，领导者的角色并非孤立的。他不能仅仅依靠自身的力量，必须赢得团队的信任和支持。与管理者注重制度管理不同，领导者需要以个人魅力和影响力引领团队，使每个员工都愿意为实现公司的目标付出努力。他们需要懂得如何激励员工，如何与他们建立深厚的信任关系，如何平衡各方面的需求和利益。优秀的领导者应及时赞扬和奖励员工出色的表现，以提高员工的积极性和自信心。同时，他们还需要注意赞扬的方式和方法，让员工感受到真诚和认可。

领导者的角色与责任、行动与决策，都将直接影响到公司的未来。因此，领导者必须时刻保持警惕，不断学习和进步，以便更好地引领公司前行。

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