第191章 一生之敌的原由(第2/3 页)
微影项目部草创，各个部门的负责人title也没有很高，所以杨飞尽管目前负责整个微影的市场部门，title目前只是经理。
“市场推广很重要，但是我觉得最重要的应该还是要放在我们APP本身，目前项目已经上线运营了一段时间了，运营部门需要对用户反馈进行一波主动探询，对出现的问题及时进行调整，提高用户使用体验感。”
这是一位客户服务部主管的想法。
由于袁旭并没有“命题”，发言的员工也大多都是从自己部门角度出发，自由发挥。
袁旭微笑着听着员工们逐渐放飞自我的讨论。
无论是前世的经验还是这么多年来的经历，成型的想法虽然会让工作更有目的性，更有效率，但是作为一家科技企业，这也意味着很多创意会被自己的固有思维给扼杀掉。
某种程度上，这并不有利于公司的创新发展。
所以随着公司规模的扩大，除了一些方向性的决策，袁旭也越来越少的直接对具体事项进行直接干预了。
当然，微影事业部草创，最后的收尾目前还需要袁旭来进行。
“听了各位同事的建议和意见，我很受启发，微影项目刚刚上线，我们先不要轻易的给微影设置什么边界，新项目就意味着有无限的可能在里面。”
“具体到下一步的工作。”
袁旭话音刚落，下面一片纸张翻动的哗啦声。
“作为挑战者，虽然我们打了诸如手快、鑫浪一个措手不及，但是毕竟它们有先发优势，有比较客观的用户基础，所以，它们肯定会针对我们做出相应的调整。”
“我们必须要坚持守好我们好玩、好酷的两好原则。”
“在这个基础上，内容方面，我们需要进一步进行细化升级，既然我们用户画像已经圈定了两好年轻人，我们就需要在迎合年轻人喜好这个方向上进一步发力。”
“重点对旅行、音乐、舞蹈、美妆、小众运动、烹饪等内容进行运营指导，扶持有一定流量的账号进行公司化运营，甚至可以进行投资参与初期运营。”
“同时，要进一步抢占用户心智，这方面，可以尝试推一些魔性音乐加特色舞蹈的短视频，或者是魔改耳熟能详的音乐，将这些沉浸式的洗脑音乐，配合上无厘头的舞蹈动作。”
“这方面，同样需要运营部门要对有天赋、有才情的内容创作者进行发掘扶持，同时市场部门要进
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